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桐鄉(xiāng)同德中醫(yī)門診部，于2006年4月經(jīng)桐鄉(xiāng)市衛(wèi)生局批準設(shè)置的濮院＊由社會資金投資創(chuàng)辦的民營醫(yī)療機構(gòu)治療上充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，最大限度地保證無痛治牙。服務(wù)項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術(shù)，提高了牙病。門診部位于桐鄉(xiāng)市濮院鎮(zhèn)棲風(fēng)路4號，中央商城對面企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構(gòu)，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實現(xiàn)一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責權(quán)結(jié)構(gòu)安排。醫(yī)療業(yè)務(wù)用房有1200多平方米的、有中醫(yī)特色＊的綜合性的門診部組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計、組織運作、組織調(diào)整 。。經(jīng)衛(wèi)生局組織驗收后，在同年8月8日正式牌，并接受社會病員來門診檢查和治療等醫(yī)療業(yè)務(wù)工作企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。門診部的科室設(shè)置比較齊全，設(shè)有中醫(yī)內(nèi)科、外科、婦科、骨傷科、耳鼻咽喉科、針炙及推拿科和西醫(yī)內(nèi)科及耳鼻咽喉科等科室文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。門診部的醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)有副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師以及高年資的醫(yī)師坐診，護理部、藥劑科等均有中級職稱的枝術(shù)人員把關(guān)薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。并且還聘請外地專家定期來門診，以方便病人就近、就地、就醫(yī)績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。門診部在設(shè)備投入上，配備有彩超、心電圖儀、半自動生化分析儀、血球計數(shù)儀和尿液分析儀等到檢查設(shè)備，還有VLHD多功能治療儀、利普刀、CDYD系列低頻振動電治療儀等治療設(shè)備，為門診部對病人的檢查和治療提供了有利的條件人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。門診部在病人的診斷和治療上發(fā)揮了中醫(yī)辯論治的特色，并結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)的檢查手段對疾病作出明確診斷，進行有效的合理治療股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。。盡快為病人解除疾病的痛苦，為濮院廣大群眾的健康服務(wù)，為桐鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出一定的貢獻一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念