我院是一家民營二級綜合醫(yī)院,地處風景秀麗的通??h河西鎮(zhèn)漢邑,玉通高速公路旁企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內部的有限資源,為了實現(xiàn)一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構成的一種責權結構安排。醫(yī)院始于1985年,有30多年歷史,現(xiàn)有職工120余人組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。醫(yī)院占地18畝、建筑面積14000多平方、病床150張、擁有中心供氧、層流手術室、酒店式、多功能門診住院綜合大樓企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題,是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和,主要是通過系統(tǒng)去管人,把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。開設內兒科、普外科、骨科、微創(chuàng)泌尿、肝膽結石病專科、微創(chuàng)婦科、口腔科、中醫(yī)、理療科、疼痛科、皮膚科、肛腸科、碎石科、檢驗科、影像、超聲科、麻醉科等文化系統(tǒng):企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成 組織系統(tǒng):企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。日均門診400余人,年住院4000余人,年手術3000余臺,是新農合、城鎮(zhèn)醫(yī)保及多家保險公司定點醫(yī)療機構,在本地享有極高的聲譽薪酬系統(tǒng):企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。 醫(yī)院擁有目前較高端的設備如:進口dr數(shù)字影像系統(tǒng)、飛利浦16排螺旋ct、c型臂x光機、電子腹腔鏡、輸尿管軟鏡、硬鏡、經皮腎鏡、膀胱鏡、鈥激光碎石機、氣壓彈道碎石系統(tǒng)、體外沖擊波碎石機、等離子前列腺電切系統(tǒng)、膽道鏡、宮腔鏡、關節(jié)鏡、椎間孔鏡、射擊頻治療系統(tǒng)、利普刀、電子胃、腸鏡、彩超、全自動生化分析儀等100余臺績效系統(tǒng):公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。 我院以開展“泌尿、肝膽結石病??啤睘樘厣?,同時開展“微創(chuàng)婦科”、椎間盤突出治療??疲皠?chuàng)傷骨科”,"疼痛科”帶動全科發(fā)展人才引進系統(tǒng):高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。開展腹腔鏡下微創(chuàng)膽囊切除術、保膽取石術、配合膽道鏡膽總管切開取石術;泌尿結石體外震波或輸尿管軟、硬鏡、經皮腎鏡碎石取石術;卵巢腫瘤、子宮肌瘤、宮外孕、不孕不育等腹腔鏡、宮腔鏡下微創(chuàng)手術;四肢、脊柱骨折手術、髖關節(jié)置換術、椎間盤射頻、臭氧治療、椎間孔鏡下切除術等股權系統(tǒng):股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。在內科方面,設有心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病、內分泌系統(tǒng)、慢性腎病、老年病等*醫(yī)療組一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。在顱內出血鉆孔引流,急性心梗、腦梗早期溶栓,臭氧大自血療法,急診搶救等方面有獨到之處種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。 醫(yī)院每年選派優(yōu)秀醫(yī)護人員到玉溪市醫(yī)院、昆華醫(yī)院、昆醫(yī)附二院、43醫(yī)院、延安醫(yī)院、廣州醫(yī)科大學附一院等進修學習,帶回了先進的技術和理念,并與相關*的專家密切聯(lián)系,不定期到我院坐診、做手術或業(yè)務指導,提高了我院醫(yī)療技術水平,不斷推動醫(yī)院向前發(fā)展使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。 采用數(shù)字化管理,實行預約制 |