亞貝特齒科是我國(guó)著名口腔醫(yī)學(xué)專(zhuān)家,荊門(mén)資深牙科人趙高峰先生創(chuàng)建企業(yè)組織管理是對(duì)企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu),合理配備人員,制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱(chēng)。具體地說(shuō)就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源,為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。是荊門(mén)*家按照*建設(shè)和管理的大型口腔專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面:組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。主診醫(yī)生是以趙高峰教授為首席專(zhuān)家的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì),并與中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì),武漢大學(xué)口腔醫(yī)院,國(guó)際種植牙專(zhuān)科醫(yī)師協(xié)會(huì)(COIC), 亞太牙科等口腔醫(yī)學(xué)團(tuán)體和學(xué)會(huì)建立長(zhǎng)期技術(shù)合作,從此荊門(mén)人民在家門(mén)口便口得到國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際醫(yī)療口腔專(zhuān)家的技術(shù)服務(wù)企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題,是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是:企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和,主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人,把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。亞貝特齒科由國(guó)內(nèi)*的口腔診所專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)公司按國(guó)際*新牙科理念設(shè)計(jì),環(huán)境愉悅舒適,雙通道及可視消毒間為*大亮點(diǎn),讓老百姓*關(guān)心也是*不放心的牙科消毒工作暴露于患者眼皮底下文化系統(tǒng):企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT(關(guān)鍵行為)形成 組織系統(tǒng):企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。醫(yī)院按照國(guó)際行業(yè)規(guī)范制訂了完善的醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),形成了嚴(yán)密的質(zhì)量保體系,定期檢查服務(wù)醫(yī)療質(zhì)量薪酬系統(tǒng):企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。嚴(yán)格遵循衛(wèi)生部口腔科消毒規(guī)范,杜絕交叉感染;配備消毒室,無(wú)菌室,用紫外線滅菌燈進(jìn)行空氣消毒,醫(yī)療器械每次使用前都經(jīng)過(guò)消毒液浸泡和高溫高壓雙重消毒,不能高溫高壓消毒的物品均為一次性使用績(jī)效系統(tǒng):公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。醫(yī)院開(kāi)設(shè)口腔正畸(矯正),口腔修復(fù)(烤瓷牙、活動(dòng)牙等),口腔種植牙亞貝特將致力于讓荊門(mén)人民享受?chē)?guó)際高品質(zhì)的口腔醫(yī)療服務(wù)人才引進(jìn)系統(tǒng):高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。 悠悠歲月,皓齒怡然,愿天下所有人笑容更燦爛!股權(quán)系統(tǒng):股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購(gòu)買(mǎi)方案。 |