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最新招聘信息企業(yè)性質(zhì): 民營企業(yè)治療臺:臺
企業(yè)規(guī)模: 100-500人 人 所在區(qū)域: 合肥
成立日期: 2016-5-4
 瑞特曼口腔醫(yī)院是由合肥市衛(wèi)生局批準(zhǔn)的口腔專科定點醫(yī)療機構(gòu)，于2003年創(chuàng)辦至今，目前已在合肥市及黃山市開辦21家口腔連鎖門診部.2014年1月26日經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)設(shè)立瑞特曼口腔二級?？漆t(yī)院.因口腔醫(yī)院發(fā)展需要，現(xiàn)招聘各學(xué)科帶頭人. 一人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)、招聘崗位 1股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。、口腔內(nèi)科一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念、口腔外科種植牙技術(shù)、牙齒矯正技術(shù)、牙齒美容修復(fù)技術(shù)、顯微牙科技術(shù)、牙周治療技術(shù)、三維根管治療技術(shù)、口腔修復(fù)科使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構(gòu)，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復(fù)、口腔正畸科采用數(shù)字化管理，實行預(yù)約制、兒童牙病科以上科室每科招聘主任2名致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。、主治醫(yī)師2名誠實為本，技術(shù)為先，領(lǐng)航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。、執(zhí)業(yè)醫(yī)師5名； 2同步歐美一流技術(shù)，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術(shù)。、口腔護士50名； 3牙齒種植、矯正、美學(xué)修復(fù)、牙周病治療、根管治療、兒童牙科、網(wǎng)絡(luò)推廣客服部5名； 二旨在以慈悲心懷、以高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，全力為客人創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為門診醫(yī)護團隊創(chuàng)造幸、應(yīng)聘條件和要求 1牙齒種植、矯正、美學(xué)修復(fù)、牙周病治療、根管治療、兒童牙科、口腔臨床相關(guān)＊畢業(yè)本科及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷診所成立的宗旨和服務(wù)承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術(shù)、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質(zhì)。、研究生學(xué)歷優(yōu)先考慮；有口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或口腔執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮. 2診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經(jīng)營管理上，都得到省內(nèi)業(yè)界較高認(rèn)可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學(xué)習(xí)。、護理相關(guān)＊畢業(yè)大專及以上學(xué)歷，持有護士資格者把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮. 3治療上充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，最大限度地保證無痛治牙。服務(wù)項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術(shù)，提高了牙病、遵守憲法和法律，政治素質(zhì)和道德品質(zhì)好，有良好的團隊精神； 三企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構(gòu)，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排、招聘程序 符合條件的醫(yī)生或護士請準(zhǔn)備以下資料： 1組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計、組織運作、組織調(diào)整 。、畢業(yè)原件及復(fù)印件； 2企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。、身份原件及復(fù)印件； 3文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)師薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬、護士資格原件及復(fù)印件； 4績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核、個人工作簡歷； 資料準(zhǔn)備齊全之后請與人力資源部電話聯(lián)系 四人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)、工作待遇 以上人才一經(jīng)錄用，將提供豐厚的工資待遇和完善的社會保險，具體待遇面談 五股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。、聯(lián)系方式 人力資源部周想： 地址：合肥市蜀山區(qū)西環(huán)中心廣場 網(wǎng)址： /> 一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念 |
