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成都博愛(ài)醫(yī)院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院，是省市區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，是蓉城深受廣大群眾喜歡的醫(yī)院組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。醫(yī)院坐落于成都商業(yè)繁華地段，臨近太古里、春熙路、大慈寺、東風(fēng)大橋企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。醫(yī)院詳址：成都市錦江區(qū)大慈寺路1號(hào)文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。

醫(yī)院秉承“科技興院，以人為本”的辦院方針，在“救死扶傷，博愛(ài)眾生”的院訓(xùn)激勵(lì)下彰顯“健康人，博愛(ài)心”的服務(wù)理念薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。

成都博愛(ài)醫(yī)院非常重視人才的挖掘和培養(yǎng)，組建了一批高素質(zhì)的人才梯隊(duì)：擁有一批高學(xué)歷、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的資深專(zhuān)家，確保了醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。醫(yī)院就診環(huán)境溫馨舒適安全，醫(yī)院設(shè)有舒適的候診區(qū)、診斷室、輸液室
及設(shè)施齊全和干凈整潔的病房人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。

“一切以患者為中心”是成都博愛(ài)醫(yī)院的服務(wù)宗旨，“德術(shù)并舉，質(zhì)量至上”是博愛(ài)的立院之本，“誠(chéng)信進(jìn)取愛(ài)崗敬業(yè)”是博愛(ài)的優(yōu)良院風(fēng)股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購(gòu)買(mǎi)方案。。