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南通如東蔡守梅口腔診所成立于2001年，環(huán)境整潔、設(shè)備先進(jìn)、消毒嚴(yán)格、治療規(guī)范，視患者、客戶為家人，量身設(shè)計(jì)治療、美化方案，服務(wù)貼心企業(yè)組織管理是對(duì)企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說(shuō)就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。我們本著“促進(jìn)口腔健康，提高生命質(zhì)量”的服務(wù)理念，以人為本，以病人為中心，竭誠(chéng)為廣大患者服務(wù)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。 本診所提供人性化的口訊醫(yī)療服務(wù)，讓患者有家的感覺，因?yàn)榛颊呤牵枰?wù)的人，我們?cè)\所的醫(yī)生和護(hù)士是直接為病人提供口訊醫(yī)療服務(wù)的，每個(gè)人都是必須要確立“以人為本”的服務(wù)理念企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。 蔡守梅口腔診所擁有口訊醫(yī)療專家，引進(jìn)先進(jìn)的儀器設(shè)備、采用與＊同步的口腔治療技術(shù)，營(yíng)造舒適高雅就診環(huán)境，改變傳統(tǒng)就醫(yī)模式，提供多樣性及個(gè)性化服務(wù)手段，致力于提高美牙護(hù)齒新技術(shù)，倡導(dǎo)塑造美麗牙齒、珍愛幸福生活的新理念，不斷進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，著力實(shí)施牙齒美學(xué)系統(tǒng)工程，全心全意為患者服務(wù)文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。 蔡守梅口腔診所力于為患者提供舒適的就診環(huán)境、可靠的消毒措施、先進(jìn)的牙科治療技術(shù)、人性化的管理和服務(wù)薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。傳統(tǒng)的牙科治療往往給人們帶來(lái)緊張不安甚至恐懼感，而在我們?cè)\所，我們?yōu)槟鸂I(yíng)造了舒適的就診環(huán)境和無(wú)痛操作技術(shù)績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。我們將不斷努力讓更多追求高品質(zhì)生活的人們擁有自信的笑容人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。 股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購(gòu)買方案。