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洛陽卓遠牙科器材有限公司成立于2006年企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。經(jīng)過七年的發(fā)展，精心打造了一支技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的技術團隊；先進設備、完善設施、科學管理、優(yōu)質(zhì)選料、過硬技術為客戶提供優(yōu)質(zhì)義齒加工服務文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。應公司發(fā)展的需要，我公司與原來的“洛陽三豐義齒制作中心”和‘洛陽＊義齒加工廠’合并后正式更名為“洛陽卓遠牙科器材有限公司”薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。 為了適應經(jīng)濟全球化、運作國際化、操作規(guī)范化的特點，公司積極引進國際化人才和技術，不斷提高市場的競爭能力績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。 嚴格的原材料采購控制、一站式的全面服務、個性化的產(chǎn)品質(zhì)量標準、規(guī)范的公司管理制度，一切只為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品提供有力的保障，力求將卓遠打造成義齒行業(yè)知名品牌人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)