你是不是對種植牙有誤解?
來源：茄子口腔時間：2017-05-14 23:00:31訪問量：1280次收藏
你是不是對種植牙有誤解?
你是不是對種植牙有誤解呢？讓我們一起解答這些誤區(qū)組織管理的具體內(nèi)容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調(diào)整 。。
誤區(qū)一老年人沒必要種牙
和活動假牙、固定橋相比，種植牙價格更貴，經(jīng)常有孝順的子女想讓高齡父母種牙，卻因價格問題遭到老人的拒絕企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。
其實，種植牙最初的興起正是源于缺失牙老人的需求，種植牙對他們的意義更大，因為他們常因多顆牙齒缺失，導致咀嚼功能下降，營養(yǎng)吸收差，甚至出現(xiàn)營養(yǎng)不良文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。
種植牙不僅堅固耐用，還可以防止牙骨萎縮，且在恢復牙齒咀嚼功能、維護口腔健康、維持面部外形方面，明顯好于活動假牙、固定橋，于是越來越多的老人選擇種牙，后來才逐漸推廣至年輕人群薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。
誤區(qū)二
“種牙”是太可怕的大手術
很多人認為種牙是可怕的大手術，即使有實際需要也不敢嘗試績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。事實上，種牙的創(chuàng)傷大小與種牙處余留牙槽骨和黏膜的狀況及手術部位密切相關人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。
隨著醫(yī)療技術水平的發(fā)展，大部分情況下種牙其實是小手術，現(xiàn)在還發(fā)展到可微創(chuàng)操作，術后出血少，較少出現(xiàn)腫痛，其痛苦、創(chuàng)傷甚至比拔牙還小，不過手術操作過程精密股權系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。
此外，即刻種植技術的發(fā)展，在條件滿足的情況下，患者拔牙后可即刻種牙，方便、損傷小一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。
誤區(qū)三
骨質(zhì)疏松不能種牙
過去骨質(zhì)疏松被認為是種牙的絕對禁忌癥，因為病情可能導致人工牙根較難在牙槽骨里固定成功，導致失敗種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。
隨著技術的發(fā)展，如今，輕度骨質(zhì)疏松患者經(jīng)嚴格術前評估、改良手術技巧，仍可以接受種牙使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。短期內(nèi)口服雙磷酸鹽類藥物治療骨質(zhì)疏松影響不大，但如果患者考慮使用靜脈注射雙磷酸鹽類藥物治療，則必須等傷口愈合后才行采用數(shù)字化管理，實行預約制。
誤區(qū)四
牙齒都掉了不可能再“種”牙
雖然人在掉牙后，會有部分牙槽骨被吸收，但仍有剩余的牙槽骨或頜骨可以“打鈦釘”，種植牙就在這些剩余的牙槽骨或頜骨上“打鈦釘”作為人工牙根致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。。此外，純鈦與骨頭組織有很好的生物相容性，骨細胞會與鈦結合，在鈦釘表面生長，牢固地結合在一起誠實為本，技術為先，領航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。。
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