隱形牙套矯正常見問題之矯治方案重啟

隱形牙套矯正過程中經(jīng)常會遇到的一個問題是矯治方案重啟把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。隱形正畸中口腔醫(yī)生會進行整體布局，也會有階段性調(diào)整治療上充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術(shù)，提高了牙病。當患者在進行完面診，決定使用透明牙套矯正后，正畸醫(yī)生會根據(jù)每個人的牙齒情況針對性地設(shè)計一套矯正方案，然后隱形牙套生產(chǎn)廠家會按照正畸醫(yī)生給的方案和要求制作出相應的若干副隱形矯正牙套企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構(gòu)，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實現(xiàn)一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責權(quán)結(jié)構(gòu)安排?；颊呖梢栽?D模擬動畫中看到自己矯正的過程，從一開始的樣子到最后矯正變整齊的樣子組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計、組織運作、組織調(diào)整 。。但是，有些情況下，牙齒動畫的最后并不是完全矯正完的結(jié)果，而只是第一階段的矯正目標企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。當完成第一階段的矯正后，正畸醫(yī)生會再次根據(jù)第一階段實際矯正到的結(jié)果再次設(shè)計下一階段的矯正目標文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。這種情況就是屬于階段性調(diào)整方案薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。醫(yī)生最初就是打算一步一步矯正患者的牙齒，這樣做的好處有：一是患者自身心理壓力比較少，二是目標明確，牙套脫軌的可能性小績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。另外，如果在牙套都戴完之后咬合上還不夠完美，醫(yī)生可能會做一些精細調(diào)整，把牙齒調(diào)到最好的咬合關(guān)系后再結(jié)束矯正人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。因為隱形牙套的特殊性，可能會存在結(jié)束矯正后后牙還咬不緊，所以正畸醫(yī)生會考量這一點再做一些精細調(diào)整，關(guān)閉散在間隙股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。。

這些不是最困擾患者的問題，最讓人頭疼的是口腔醫(yī)生設(shè)計完了所有的矯正過程，但在矯正途中因為各種各樣原因?qū)е峦耆撥?，患者很難再繼續(xù)佩戴上牙套了一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術(shù)為核心競爭力”核心理念。那么醫(yī)生就需要根據(jù)牙齒現(xiàn)在的情況再次設(shè)計方案，隱形牙套廠家再次生產(chǎn)牙套種植牙技術(shù)、牙齒矯正技術(shù)、牙齒美容修復技術(shù)、顯微牙科技術(shù)、牙周治療技術(shù)、三維根管治療技術(shù)。這樣被動的重啟會給醫(yī)生和患者都帶來麻煩，患者需要帶著最后一幅牙套或者保持器等新的牙套生產(chǎn)完再進行矯正使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構(gòu)，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。

除了牙套重啟要花費時間，也可能會要另外加錢采用數(shù)字化管理，實行預約制。因為要重新制定方案和做口掃等，正畸醫(yī)生會收取一定的診療費致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。。但隱形牙套的生產(chǎn)商比如國內(nèi)頭部品牌正雅就有終身質(zhì)保服務，牙套重啟也不收取另外的費用誠實為本，技術(shù)為先，領(lǐng)航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。?？谇会t(yī)生的收費標準也根據(jù)地方和醫(yī)院的不同而不盡相同，沒有固定的標準同步歐美一流技術(shù)，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術(shù)。。建議患者可以在診療初就詢問一下醫(yī)生關(guān)于牙套重啟是否需要收費的問題牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。

那么接下來再談談牙套脫軌的原因旨在以慈悲心懷、以高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，全力為客人創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為門診醫(yī)護團隊創(chuàng)造幸。首先，醫(yī)生方案設(shè)計的不合理也是可能造成牙套脫軌的重要原因之一牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。比如要實現(xiàn)多顆牙齒在短時間內(nèi)進行快速移動這樣的方案要實現(xiàn)就比較困難，即使患者配合度很高，也可能出現(xiàn)牙套脫軌需要方案重啟診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術(shù)、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質(zhì)。。所以，在選擇醫(yī)院和醫(yī)生前一定要做大量的功課，選擇有資質(zhì)的醫(yī)院和醫(yī)生，盡量避免因為牙套方案不合理而導致重啟診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經(jīng)營管理上，都得到省內(nèi)業(yè)界較高認可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學習。。

其次可能造成牙套脫軌的原因是患者個人牙齒和牙槽骨的限制，導致在實現(xiàn)方案移動時效率很低，一是可能有患者自身體質(zhì)原因，二是隱形牙套本身在做伸長、扭轉(zhuǎn)等操作時效率不高把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。一些有經(jīng)驗的正畸醫(yī)生可能會考慮過矯治設(shè)計，以此抵消原本效率不夠高的誤差治療上充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術(shù)，提高了牙病。

最后就是方案設(shè)計沒有問題，患者本身佩戴牙套的時間不夠?qū)е卵例X沒有按時移動到應該有的位置企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構(gòu)，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實現(xiàn)一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責權(quán)結(jié)構(gòu)安排。一般透明牙套都是需要每天佩戴22小時左右，有些患者每天都少帶幾個小時，后期因為之前小小的誤差的累積，最終出現(xiàn)了牙套脫軌的情況組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計、組織運作、組織調(diào)整 。。因此，佩戴隱形牙套的患者一定要堅持佩戴企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。咬膠也是佩戴隱形牙套的一個重要環(huán)節(jié)，患者需要按照醫(yī)囑使用咬膠讓牙套和牙齒更加貼合，也可以幫助促進矯正效果文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。按時復診也有助于避免牙套重啟薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。

牙套重啟對于個人牙齒健康也存在不利影響績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。如果因為方案是設(shè)計有問題或者沒有按時佩戴，再次矯正后可能會讓部分牙齒出現(xiàn)往復運動，往復運動容易造成牙根吸收人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。重啟之后正畸醫(yī)生為了避免出現(xiàn)牙根吸收，在方案設(shè)計上會更加小心地施加矯正力，那么可能會需要更長的時間讓牙齒慢慢的移動股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。。