細胞外囊泡miRNA在口腔鱗癌中的研究進展

OSCC是頭頸部最常見的惡性腫瘤，在發(fā)展中國家惡性腫瘤發(fā)病率中排第9位診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。90%的口腔上皮源性惡性腫瘤為鱗狀細胞癌，其常見于45歲以上成人，男性發(fā)病率高于女性診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經營管理上，都得到省內業(yè)界較高認可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學習。。發(fā)病原因與生活方式、環(huán)境、基因相關把醫(yī)療質量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。OSCC可發(fā)生在口腔任何部位，最常見于舌和口底治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。早期常無癥狀或癥狀不明顯；晚期伴有區(qū)域淋巴結轉移，可發(fā)生遠處器官轉移，嚴重降低患者生活質量企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構成的一種責權結構安排。

OSCC的臨床治療策略以手術為主、輔以放療和化療的多學科綜合序列治療組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。?；颊叩?年生存率不樂觀，僅為50%左右，發(fā)生轉移者更低企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。OSCC患者預后差、生存率低部分原因是診斷不夠及時，確診時已為癌癥中晚期或病變損害較嚴重的時期文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。

有研究顯示在OSCC晚期確診（T3和T4或有淋巴結轉移或遠處轉移）患者5年生存率約為30%，如果在T1階段能夠及時確診并行有效治療，其5年生存率可提升至80%薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。因此，研究者們希望尋找到一個高效的生物標志物和治療靶標，以輔助OSCC的早期診斷和治療績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。

近期，越來越多的研究表明細胞外囊泡（EVs）參與腫瘤的進展，是腫瘤微環(huán)境的重要組成部分，影響腫瘤上皮間充質的轉化，誘導腫瘤細胞生長侵襲轉移等過程人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。本文將對細胞外囊泡miRNA在口腔鱗狀細胞癌中的研究進展做一綜述股權系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。

1.EVs及EVs中的miRNA

EVs是一種由脂質雙層膜結構包裹的細胞外囊泡一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。它可由多種細胞分泌，并釋放到細胞外，介導細胞間的交流種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。在腫瘤細胞間轉運致瘤蛋白、招募非轉移性細胞構建腫瘤微環(huán)境，調節(jié)腫瘤細胞存活、生長、傳播，介導調控腫瘤血管生成、調節(jié)免疫系統(tǒng)等使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。這種功能很大程度上是由EVs內蛋白質、脂質、核酸等物質介導的采用數字化管理，實行預約制。

MicroRNAs（miRNAs）是EVs中最常見的遺傳物質，它是一種內源性非編碼RNA，長度約18~24個核苷酸致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。。miRNAs可以靶向mRNA調節(jié)基因的表達誠實為本，技術為先，領航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。。其作為一個負向調節(jié)器，參與重要的細胞生物過程，以及腫瘤的發(fā)生發(fā)展，同樣也對OSCC有著重要影響同步歐美一流技術，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術。。

1）EVs中miRNA影響OSCC生長

腫瘤細胞釋放大量EVs，通過EVs轉運特異性miRNA，作用于受體細胞，激活各種信號通路，影響腫瘤細胞的生長牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。Dong等發(fā)現人臍帶間充質干細胞可通過EVs轉運miR-410，作用于肺癌細胞靶向PTEN，促進癌細胞的增殖Sento等報道OSCC細胞來源的EVs可通過活化PI3K/Akt、MAPK/ERK、JNK-1/2通路促進OSCC細胞增殖旨在以慈悲心懷、以高品質的職業(yè)素養(yǎng)，全力為客人創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為門診醫(yī)護團隊創(chuàng)造幸。Li等發(fā)現低氧誘導OSCC細胞后，miR-21的表達量升高，且OSCC細胞EVs中miR-21的表達量升高牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。EVs通過轉運miR-21，促進OSCC細胞的生長遷移侵襲，誘導OSCC發(fā)生上皮間充質轉化，促進轉移前生物學行為診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。

2）EVs中miRNA影響OSCC血管新生

在腫瘤發(fā)生發(fā)展過程中，新生的血管為腫瘤的生長提供氧氣和營養(yǎng)物質，并為腫瘤的轉移提供條件診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經營管理上，都得到省內業(yè)界較高認可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學習。。Zhang等發(fā)現單核細胞來源的EVs中miR-150-5p可促進血管內皮細胞的遷移，促進血管新生把醫(yī)療質量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。Morioka等發(fā)現OSCC分泌的EVs可以轉運至人臍靜脈內皮細胞，調節(jié)血管內皮生長因子表達，誘導細胞生成管狀結構，促進血管新生治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。

Dickman等通過體內外實驗發(fā)現OSCC來源的EVs中miR-142-3p特異性靶向TGFBR1通路，降低受體內皮細胞TGFBR1活性，誘導血管新生企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構成的一種責權結構安排。

3）EVs中miRNA影響OSCC侵襲

EVs來源的miRNA在腫瘤的侵襲中也發(fā)揮著重要作用組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。在肝癌研究中，成纖維細胞來源的EVs可通過miR-335-5p抑制肝癌細胞的增殖和侵襲企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。同樣，在OSCC來源EVs中，miRNA影響腫瘤的侵襲文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。Kawakubo-Yasukochi等研究發(fā)現，在一個腫瘤組織中存在多種腫瘤細胞系，它們分泌的EVs中miRNA有所差別薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。

高侵襲性OSCC細胞系EVs中致癌基因miR-200c-3p通過影響CHD9和WRN的表達，誘導腫瘤團塊中非侵襲性OSCC細胞系的侵襲能力，以此影響腫瘤的侵襲績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。

4）EVs中miRNA影響OSCC轉移

在OSCC中，約50%癌癥患者晚期發(fā)生遠處器官轉移，導致預后不良人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。Fabbri等發(fā)現，肺癌EVs中miR-21結合免疫細胞Toll樣受體，誘導Toll樣受體介導的轉移前免疫反應，促進腫瘤生長和轉移股權系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。同樣在OSCC中，Kawakubo-Yasukochi等研究發(fā)現，高轉移性OSCC細胞系EVs促進低轉移性OSCC細胞系的轉移能力一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。

Sakha等人的研究結果證實了這一點，他們發(fā)現高轉移性OSCC細胞系中EVs中miRNA促進低轉移性細胞系的轉移種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。腫瘤細胞分泌EVs將miR-34、miR-1246轉入到低轉移性細胞中，直接靶向基因DENND2D（DENN/MADD Domain Containing 2D，DENND2D），促進腫瘤細胞侵襲和轉移使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。

5）EVs中miRNA影響OSCC免疫

在免疫過程中，EVs通過轉運miRNA進入免疫細胞，抑制特異性和非特異性抗原反應，抑制T細胞增殖分化，誘導調節(jié)性T細胞產生，參與腫瘤免疫調節(jié)采用數字化管理，實行預約制。Ye等研究發(fā)現，頭頸部鱗癌細胞來源的EVs高表達hsa-miR-24-3p、hsa-miR-891a、hsa-miR-106a-5p、hsa-miR-20a-5p和hsa-miR-1908，下調促分裂原活化蛋白激酶（mitogen-activated protein kinase，MAPK）信號通路，調節(jié)T細胞增殖分化、導致T細胞功能障礙致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。。這些腫瘤來源的EVs中miRNA調節(jié)T細胞功能，參與免疫逃逸過程，有望成為免疫療法的靶標誠實為本，技術為先，領航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。。在OSCC中，癌癥患者血漿中的EVs含有更多的致癌性miRNA（如miR-21和miR-27），這些EVs被單核細胞吞噬后，通過激活NF-κB信號通路，影響腫瘤的免疫應答同步歐美一流技術，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術。。

2.EVs中miRNA的應用

早期診斷、早期治療、實時監(jiān)測是控制癌癥最有效的措施牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。EVs的脂膜包裹RNA可免受RNA酶的降解，比游離的RNA更加穩(wěn)定，適合作為診斷OSCC的生物學標志物旨在以慈悲心懷、以高品質的職業(yè)素養(yǎng)，全力為客人創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為門診醫(yī)護團隊創(chuàng)造幸。同時，與OSCC相關的EVs及其轉運的miRNA，因參與多種重要的腫瘤生物學活動，有希望成為治療的靶標牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。

1）EVs中miRNA用于OSCC診斷

在診斷過程中，臨床常用的組織活檢技術有時會受各種條件的限制，無法實施診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。體液（如血液、尿液、唾液等）的內含物作為一種非侵入性的診斷標志物逐漸得到學者的注意診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經營管理上，都得到省內業(yè)界較高認可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學習。。在OSCC患者血漿中，EVs攜帶致癌基因以及表面暴露分子，可用于腫瘤的早期診斷把醫(yī)療質量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。多篇研究報道證實，惡性腫瘤患者唾液EVs中的miRNAs可作為腫瘤臨床診斷及分型和分期的生物學標志物治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。

LiL等發(fā)現，OSCC患者血液EVs中miR-21的表達量與正常人相比顯著升高，且表達量與腫瘤大小以及是否有淋巴結轉移相關企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構成的一種責權結構安排。Langevin等認為頭頸部OSCC患者唾液EVs中miR-486-5p、miR-486-3p以及miR-10b-5p可作為臨床診斷生物學標志物組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。Rabinowits等發(fā)現在舌癌患者血漿和腫瘤組織中miRNA表達異常，且EVs中的miRNA比游離miRNA的表達量更接近于腫瘤組織中miRNA的表達量，表明EVs中的miRNA可作為舌癌診斷的生物學標志物企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。

Wang等研究發(fā)現，口咽癌患者血清EVs中miR-21表達量的變化與腫瘤臨床分期相關，且miR-21診斷口咽癌靈敏度和特異度較高，可作為診斷口咽癌的生物學標志物文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。Gai等通過生物芯片篩選唾液EVs中差異表達的miRNA，表明miR-412-3p和miR-512-3p可用于診斷OSCC薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。

2）EVs中miRNA影響OSCC治療

EVs內含有各種脂質、蛋白、核酸等，參與腫瘤細胞和鄰近細胞的交流，是藥物的天然的載體，因此，可通過EVs包裹抑癌藥物發(fā)揮治療作用績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。越來越多的研究表明特定的EVs可以轉運多種藥物耐受蛋白和RNA至受體細胞中人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。Ohno等研究發(fā)現，可通過EVs轉運修飾過的let-7a進入乳腺癌組織中，作用于表皮生長因子受體股權系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。EVs包裹修飾的miRNA有望成為一種核酸性治療藥物一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。

同時，腫瘤來源EVs中miRNA可引起宿主的免疫反應，參與腫瘤治療，因此EVs中miRNA可作為一個治療靶標種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。另外，EVs還可介導OSCC的放化療耐受使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。Liu等研究發(fā)現耐受順鉑的OSCC細胞系的EVs轉運miR-21靶向PTEN和程序性細胞死亡因子4（programmed cell death 4，PDCD4）誘導OSCC細胞順鉑耐受，為OSCC診斷和預后治療提供價值采用數字化管理，實行預約制。

3.總結與展望

在臨床上，OSCC診斷大多依據臨床癥狀和病理診斷結果致力于行業(yè)水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫(yī)，成為“愛牙人士”。。近年來，發(fā)掘與OSCC相關的生物標志物逐漸成為領域內的研究熱點誠實為本，技術為先，領航牙科連鎖，樹立行業(yè)典范。。有學者發(fā)現，miR-144-3p通過靶向EZH2癌基因而起到抑癌作用，可能成為OSCC潛在的診斷和治療靶標同步歐美一流技術，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術。。除miRNA外，癌胚抗原相關粘附分子6和基質金屬蛋白酶-9被發(fā)現在口腔鱗癌中呈高表達，參與了OSCC的發(fā)生發(fā)展，可能為OSCC未來階段的診斷、治療、預后等提供重要依據牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。但目前仍然缺乏一個特異性強、靈敏度高、簡單易行、安全可靠的生物標志物來輔助早期診斷，以更早地制定診療計劃，提高患者的治療效果，改善患者的預后和生存旨在以慈悲心懷、以高品質的職業(yè)素養(yǎng)，全力為客人創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為門診醫(yī)護團隊創(chuàng)造幸。

體液中EVs的miRNA作為生物標志物有以下幾方面優(yōu)勢：①EVs中的miRNA具有特異性，有特定的分揀機制，是一種選擇性包裹和輸出，并隨著疾病的不同狀態(tài)而發(fā)生變化牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。②人體血液、唾液中的EVs是miRNA的富集體，能提高miRNA擴增的靈敏度，同時提取EVs后減少了樣本的復雜性，降低miRNA擴增出現陰性結果的概率診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。③囊泡的結構使miRNA免受RNA酶的降解，在體外也可以保存一段較長的時間診所在口腔臨床專業(yè)、護理專業(yè)、經營管理上，都得到省內業(yè)界較高認可，也會定期接受外院醫(yī)護來診所進修學習。。

操作過程中，miRNAs也因其長度短較mRNA更容易提取鑒定，結果更加穩(wěn)定把醫(yī)療質量作為醫(yī)療工作之根本，同時重點加強口腔醫(yī)療器械的消毒。盡管目前有關EVs及miRNA在OSCC中的研究結果令人鼓舞，但miRNA在不同情況下的差異是今后研究中需要考慮的因素治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。許多研究表明，miRNA與衰老過程有關，且在老年人中常常被上調企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規(guī)則和程序構成的一種責權結構安排。這可能會影響OSCC患者中miRNA研究的穩(wěn)定性，敏感性和特異性組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。另外，炎癥與癌癥發(fā)展相關，同樣會影響miRNA的表達企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。造成miRNA的表達波動與癌癥特征不直接相關，干擾miRNA的表達，降低研究數據的可再現性文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機構與發(fā)展規(guī)劃。

另外，在O.Rapado-González等人評估血液和唾液miRNA在檢測OSCC中的總體診斷準確性的meta分析中，單miRNA分析與多miRNA分析之間的診斷準確性分析結果沒有明顯差異薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。揭示了未來的研究應集中在多種miRNA的組合使用上，以研究其對診斷準確性的影響績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。同樣，為了提高結果的可靠性且擴大覆蓋范圍，有學者建議將唾液miRNA和蛋白質組學數據結合起來研究人才引進系統(tǒng)：高級人才引進系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。

因此，未來研究中對于miRNA在OSCC中的診斷標準，需要更加靈活的考慮，以便最終適用于各種復雜的實際情況股權系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。各種體液中的miRNA是一種理想的生物學標志物，遺憾的是，目前在各研究中沒有一致的miRNA用于腫瘤診斷，除了上述原因，性別、免疫狀態(tài)、生活習慣也會影響miRNA的表達一直堅持“恪守醫(yī)德、以醫(yī)術為核心競爭力”核心理念。EVs及其包含的miRNA的臨床應用總體上也還在起步階段，僅有樹突狀細胞來源的EVs作為腫瘤疫苗的研究已經進入臨床實驗階段種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。所以，EVs中的miRNA作為診斷標志物仍需要大量實驗研究和臨床驗證，以期找到一種或一組可以為OSCC診斷、治療、預后提供參考的，適用于各種臨床復雜情況的生物學標志物使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。